上半年，孙家岔龙华煤矿用“实干、实绩、实效”的务实作风书写了高质量发展新篇章，超额完成时间过半、任务过半目标任务，交出了一份亮眼的安全答卷。

制度筑基：137项制度织密安全防护网

孙家岔龙华煤矿深入贯彻落实公司“123361”工作思路，以制度建设为抓手，持续完善安全管理体系。今年以来，先后修订完善《三违考核管理制度》《高风险作业安全管理制度》等137项安全制度。建立健全287项安全生产责任制，创新推行“一岗一清单”管理模式，将安全生产责任细化落实到每个岗位、每个环节。

坚持激励与约束并重，形成严格的考核机制，上半年共开展4203人次安全考核，表彰奖励了73名“安全标兵”，对14名考核不合格职工进行警示约谈，激发职工的安全意识和积极性，让安全成为职工的自觉行为。

“我们始终坚持'考核不是目的，提升才是根本'的理念。”安监科科长曹龙龙说，“通过正向激励和反向约束相结合，真正把安全理念刻进每位职工的骨子里。”

教育创新：“六维联动”构建安全新防线

矿井创新构建“六维联动”警示教育体系，推动安全教育从传统的“填鸭式”向“浸润式”转变。

每月16日固定设立为安全警示教育日，通过信息化平台定制推送安全警示内容。创新开展“现身说法”活动，让违章人员走上讲台分享亲身经历。组织职工撰写安全心得体会，累计收到1771篇职工安全感悟。这种全方位、多角度的安全教育模式，有效提升了职工的安全意识和技能水平。

“过去我们总是被动地亡羊补牢。”综采队队长冯艳龙说，“现在通过六维联动体系，实现了从要我安全到我要安全的转变，真正把安全防线的栅栏扎得结结实实。”

精准防控：智能系统赋能安全管理升级

针对受限空间、高处作业等18项高风险作业，矿井建立了“分类管理、逐级负责”的三级管控体系。

通过引入智能监测系统和远程指挥平台，实现风险防控从经验判断向数据驱动的转变，将管控精度提升至毫米级。创新总结的“保命十条”安全规定，以其朴素易懂的语言明确了岗位红线，现已成为上级推广的安全管理标杆。

“安全生产从来都是一失万无的工作。”矿长刘军生强调，“我们必须时刻保持警醒，抓好每一个细节，才能确保万无一失。”

科技赋能：智能化建设助推安全发展

矿井大力推进智能化建设，先后完成工业视频系统及工业环网升级改造。实施透明地质化示范创建工程，有序推进地面煤仓智能化改造项目。这些科技手段的应用，不仅提升了生产效率，更为安全生产提供了有力保障。

凭借在安全管理方面的突出表现，矿井顺利通过陕西省能源局A类智能化煤矿验收，被命名为“煤炭工业特级安全高效矿井”，获得了行业的高度认可。（杨佳玺）