三年前，一份承载着陕北矿业公司全体职工期盼的文件——《建设“幸福陕北矿业”提升职工生活品质三年规划（2023-2025）》正式印发。从此，“劳动关系谐心、成长成才强心、福利保障称心、健康安全放心、工作环境舒心、扶贫帮困暖心、多样服务贴心”的“七心”目标，化作一项项具体行动，融入企业发展的每一个脚步。一千多个日夜，公司与职工双向奔赴。和谐发展、幸福安康、阳光计划、提素建功、关爱帮扶五大工程以及20项行动次第铺开，近百件实事落地办结。

夯实民主基石

民主管理，在陕北矿业有着深厚的根基。三级职代会建制率、集体合同签订率、职代会提案办理率均保持100%。“23456民主管理”工作体系获集团工会表彰，《“五维”协同民主管理矩阵工作法》在集团业务竞赛中斩获三等奖。打开“网上工会”平台，提案直通车一键通达，质询会直播实时互动，职工足不出户就能参与企业管理。

“1+X+100”工会干部普遍联系职工制度，让“矿山夜话”成为常态。所属孙家岔龙华矿业公司的法务驿站里，法律顾问定期坐诊；韩家湾煤炭公司的普法讲座上，讲师用身边案例讲法。劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商——三份专项合同年年签订，职工最关心的利益有了“硬约束”。

铺就成才坦途

2025年深秋，“星火杯”职工技能大赛现场，58名选手同台竞技，22人被授予“技术工匠”“技术能手”称号。荣誉榜上，“煤炭行业技能大师”15人、“陕西省技术能手”2人的名字熠熠生辉。三年来，公司组队参加全国煤炭行业及省级技能竞赛15场次，捧回奖项47项，其中一等奖12项。

创新，是刻在陕北矿业人骨子里的基因。2018年以来累计完成创新项目2000余项，产生经济效益超1亿元。韩家湾煤炭公司霍军鹏劳模（工匠）创新工作室获省级命名，信息技术运维分公司毛浩技能大师工作室获行业授牌，8项成果在陕西省企业“三新三小”创新竞赛中获奖。

班组是企业的细胞。三年间，多名班组长通过公推公选走上管理岗位，29名“金银牌班组长”脱颖而出，3个班组荣获全国“安全管理标准化班组”称号。从“兵头将尾”到“管理骨干”，一条成长通道越走越宽。

氤氲温情烟火

夏日炎炎，清凉物资送到井口；金秋时节，助学金送到学子手中；春节前夕，“孝道金”打入职工父母账户。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、日常帮扶——“四季送”长流水不断线。三年累计慰问各级劳模、困难职工及一线职工1500余人次，发放慰问金、慰问品及助学金近百万元。

全员健康体检年年覆盖，40岁以上职工增加专项服务，井下作业人员增设职业健康检查。女职工“三个一”雷打不动：一份特殊疾病保险、一次“两癌”筛查、一场健康知识讲座，守护着“半边天”的健康。心理咨询室、家庭教育讲座相继建立，健康从身体延伸到心理，从个人延伸到家庭。

职工浴室改造、职工书屋提档升级、人才公寓建成入住、智慧餐厅投用、矿山公园建设有序推进……三年间，生产生活环境悄然改变。职工代表巡视、“两堂一舍”专项检查常态化开展，职工的“期盼点”变成了工作的“落脚点”。

润泽精神家园

傍晚时分，神木市图书馆龙华分馆里灯火通明，这座开在矿区里的图书馆成了职工业余时间最常去的地方。公司机关、孙家岔龙华矿业公司职工书屋获榆林市总工会命名。“书香三八”读书活动连续多年开展，多篇征文在全国获奖，公司工会荣获全国“书香三八”活动优秀组织单位。

带薪年休假让职工有时间陪伴家人，女职工生理假体现着特殊关爱。暑期，“星宝宝”托管班里传出孩子们的欢笑声，解决了双职工家庭的后顾之忧；青年联谊会上，年轻人从相识到相知，有的已经步入婚姻殿堂。

当父母收到“孝道金”，当孩子走进“星宝宝”托管班，当一家人漫步矿山公园，当劳模先进踏上疗休养旅途——“幸福陕北矿业”的模样，在这些具体而微的瞬间里，变得清晰可触。

三年织锦，今已满庭芬芳。站在“十五五”新征程上回望，那一件件实事、一组组数据、一张张笑脸，都在诉说着同一个道理：企业与职工，本就是一场双向奔赴——企业用心用情用力为职工办实事，职工用奋斗回报企业。新征程上，陕北矿业公司将继续执笔，与广大职工一同，绘就更加温暖的幸福画卷。（郑钦月）