清晨的陕北高原，薄雾渐散。韩家湾煤炭公司综采队值班室里，技术骨干刘强正带着几名年轻徒弟复盘前一天的工作。这样的场景，在公司各区队早已成为常态——在这片热土上，人才与企业的“双向奔赴”，每一天都在悄然上演。

走进韩家湾煤炭公司的实训基地，瓦斯检查工、综采维修电工等六大核心工种的实训设备一应俱全。公司全面推进“竞技提技”人才培养模式，以赛促学、以赛促练。从公司内部的技术技能大赛，到承办陕北矿业公司“星火杯”职工技能大赛，一批批青年技术骨干在赛场上崭露头角。全国煤炭行业技能大师8名、技术能手7名、陕西省技术能手2名……一批批优秀人才持续涌现，为企业发展积蓄起强劲动能。

人才引得进、育得出，更要留得住。在韩家湾煤炭公司，留才的秘诀藏在一个个细节里。薪酬分配向一线、关键岗位和骨干职工倾斜，采掘一线职工收入稳步提升，这是最直接的激励。近年来，百余名职工实现学历提升，技能等级得到晋升，公司累计发放素质提升激励工资达数十万元。

比物质激励更动人的，是那份润物无声的关怀。公司充分保障职工各项权益：在劳动保护用品发放上，深入基层听取意见，让职工穿得舒适、用得安心；增设中医科诊疗室，将健康服务送到职工身边；建设蔬菜大棚、开设爱心托管、修建充电车场……一项项暖心实事接连落地，职工的凝聚力和向心力更强了。

夕阳西下，综采队的班后会刚刚结束，刘强合上笔记本，和徒弟们一起走出学习室。从精准引才到多元育才，从用心留才到科学用才，韩家湾煤炭公司始终围绕一个核心——让每一名职工都能在这里找到归属感、获得感、成就感。而这，正是人才与企业双向奔赴最动人的注脚。（赵佳浩）