近日，信息技术运维分公司组织开展中层管理干部公开竞聘。本次竞聘紧扣公司高质量发展需求，以“赛马+相马”双轨模式，公开选贤、择优任能，为公司锻造过硬中坚力量。

本次竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”原则，聚焦发展核心需求，共设置机关各部门部长、基层4个智维中心及洗选中心主任、副主任等14个关键岗位。自启动以来，公司干部职工踊跃报名，经资格初审、履历筛选，共有37名政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实的优秀职工脱颖而出，同台竞技展风采，公平竞争显担当。

为确保竞聘规范严谨、阳光透明，公司特邀第三方专业机构全权负责命题、笔试、面试、阅卷等关键环节，织密“第三方把关、全过程监督”的公平屏障。笔试命题紧扣树立和践行正确政绩观学习教育、陕煤集团企业文化及两级职代会精神，全方位考察竞聘人员的政治素养与履职能力。

面试环节采用“6分钟演讲+4分钟答辩”模式。竞聘人员现场抽题，围绕岗位认知、工作思路及创新举措，结合公司智能化运维、煤炭洗选两大主业实际，谈思路、谋举措、定目标，充分展现了过硬的专业素养与锐意进取的担当精神。评委组从综合素养、逻辑思维、创新意识等多维度现场打分，确保选出“能干事、会干事、干成事”的优秀管理人才。

此次竞聘是公司深化干部人事制度改革、树立正确选人用人导向的重要举措。通过“赛马”竞技破除“资历论”，树立了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让有为者有位、实干者吃香。下一步，公司将以此次竞聘为契机，持续完善选、育、管、用、留全链条机制，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，激励全体干部职工实干担当、锐意进取，为推动企业高质量发展、服务陕北矿业战略大局贡献智慧力量。（李永永 叶文惠）